ATS
Carerix, Otys, Recruitee, Bullhorn, Workable. Tweerichtingssynchronisatie van vacatures, kandidaten en interacties.
Branches
AI voor uitzendbureaus en recruitment
Recruiters verliezen veel tijd aan vacatureteksten, cv's screenen en plannings-Tetris. AI neemt het zwaarste deel over: vacatures schrijven in jouw tone of voice, cv's filteren op de juiste skills en kandidaten matchen op meer dan trefwoorden. Resultaat: meer plaatsingen per recruiter, betere matches en meer tijd voor het persoonlijke contact.
Het probleem
Waar recruiters tijd verliezen
In een gemiddeld uitzendbureau gaat 40 tot 60 procent van de tijd op aan administratie en handmatige screening. De daadwerkelijke gesprekken met kandidaten en klanten, het deel dat verschil maakt, krijgen vaak te weinig aandacht. AI draait die verhouding om.
Vacatures
Vacatures en cv-screening
- Vacatureteksten genereren. Op basis van een korte intake of een functieprofiel staat de tekst in jouw tone of voice in een minuut klaar.
- Cv-screening op skills. AI scant binnenkomende cv's op vaardigheden, ervaring en zachte factoren en geeft een gemotiveerde shortlist.
- Eerste contact. Kandidaten krijgen direct een persoonlijke reactie met vervolgvragen of een afspraakvoorstel.
Matching
Slimmere matching op vaardigheden
Klassieke ATS-systemen zoeken op trefwoorden en missen daardoor veel goede matches. Onze AI matcht op werkelijke vaardigheden, ervaringscontext en eerdere placements. Je krijgt minder kandidaten te zien, maar betere.
Koppelingen
Koppeling met je ATS en CRM
CRM en uitzend
Easyflex, NovaccoFlex en eigen systemen voor planning en urenregistratie.
Communicatie
E-mail, WhatsApp en sms voor kandidaatcontact en planning.
AVG
AVG bij persoonsgegevens
Cv's en kandidaatprofielen zijn bijzondere persoonsgegevens. Wij draaien alles self-hosted op een Europese server, gebruiken geen externe modellen die trainen op jouw data en regelen een verwerkersovereenkomst standaard mee. Kandidaten houden recht op inzage, verwijdering en uitleg over geautomatiseerde besluiten.
Wat het oplevert
Meer tijd voor kandidaten
- 60 tot 70 procent minder tijd kwijt aan screening. Recruiters zien alleen nog de relevante kandidaten.
- Snellere reactie naar kandidaten. Geen lead die afkoelt omdat niemand er aan toe kwam.
- Hogere plaatsingsratio per recruiter. Meer aandacht voor kandidaat en klant betekent meer placements.
Veelgestelde vragen
Vragen die we vaak krijgen
Is geautomatiseerde cv-screening discriminerend?
Niet als je het goed inricht. We bouwen expliciet de filters in die de wet voorschrijft en monitoren op bias. De recruiter blijft eindbeslisser.
Wat kost AI voor een uitzendbureau?
Een eerste traject ligt typisch tussen 5.500 en 16.000 euro op vaste prijs, afhankelijk van het aantal koppelingen en gewenste modules.
Werkt dit met onze bestaande ATS?
Vrijwel altijd. We hebben ervaring met Carerix, Otys, Recruitee, Bullhorn en custom omgevingen.
Mag de AI zelf kandidaten afwijzen?
Niet automatisch. Volgens AVG moet er bij een afwijzing met juridische impact altijd een mens betrokken zijn. Wij bouwen die controle standaard in.
Hoe lang duurt de implementatie?
Vier tot acht weken, afhankelijk van koppelingen en modules.
Klaar om te kijken wat jij kunt automatiseren?
In 30 minuten breng je samen met ons in kaart welke processen zich het snelst terugverdienen. Vrijblijvend, geen verkooppraatje.